採用担当の方
こんなお悩み、ありませんか？
採用担当の方
こんなお悩み、ありませんか？
01
担当者から連絡がない
- ✔初回MTGから音沙汰なし
- ✔担当者が頻繁に変わる
02
候補者が紹介されない
- ✔連絡の内容が毎回同じ
- ✔条件に合う人がいない
03
ミスマッチで採用にならない
- ✔条件に合わない人を紹介される
- ✔候補者の志望度が低い
エージェントのホンネ
実はこんなミスマッチが起きています
エージェントのホンネ
実はこんなミスマッチが起きています
頻繁に質問ができない
- 細かな質問で何度も連絡しづらい
- 状況が変わったかどうかが不明
引き継ぎ資料がない
- 担当者ごとにメモで管理
- 企業を1から知る必要がある
採用したい人のイメージが持てない
- 必須要件の理由が知りたい
- 入社後の役割が不明瞭
組織や業務の情報がわからない
- 組織の文化や雰囲気がわからない
- 類似する経験の人を紹介できない
JOBAttractionfor Agent
企業情報を資産化し、エージェントの武器に変える
JOBAttractionfor Agent
企業情報を資産化し、エージェントの武器に変える
採用を行う企業
ヒアリングを通して、求人票では伝わらない一次情報を整理・言語化します。
求人情報
募集要項・期待役割
企業データ
事業内容・働き方
過去の採用情報
採用した人の経歴・組織定着度
Input
JOBAttractionfor Agent
集められた企業情報から魅力訴求に必要な情報を抽出し、エージェントに最適な形で提示します。
Output
エージェント
いつでも企業の魅力や採用背景を確認し、候補者へ正しく伝えられる状態をつくります。
入社後に与えられる役割は？
新規プロダクト開発において、下記のような幅広い役割を担っていただくことを期待しています。
プロダクト開発：サービスの完成度を高めるため、営業だけでなくプロダクト開発の役割も担っていただきます。
マーケティング・事業拡大：単に営業活動を行うだけでなく、マーケティング戦略の立案や、市場への広げ方についても議論しながら推進していただきます。
裁量と役割の拡大：ご自身の希望や適性に応じて、プロダクトマネージャー（PdM）やUI/UXデザインなどの役割も担うことが可能です。
当社では、新規事業の立ち上げメンバーとして、これらの業務を通じて事業成長に貢献していただくことを期待しています。
プロダクト開発：サービスの完成度を高めるため、営業だけでなくプロダクト開発の役割も担っていただきます。
マーケティング・事業拡大：単に営業活動を行うだけでなく、マーケティング戦略の立案や、市場への広げ方についても議論しながら推進していただきます。
裁量と役割の拡大：ご自身の希望や適性に応じて、プロダクトマネージャー（PdM）やUI/UXデザインなどの役割も担うことが可能です。
当社では、新規事業の立ち上げメンバーとして、これらの業務を通じて事業成長に貢献していただくことを期待しています。
利用開始に向けた
導入の流れ
利用開始に向けた
導入の流れ
1.
ご契約
解決したい課題についてヒアリングします。具体的な内容をお伺いすることで、チャットボットと有人対応の役割分担や利用イメージを膨らませていきます。
2.
ヒアリング
実際の現場の状況や、採用したい人物像などを通して、求人票には出てこない魅力を探し出します。
3.
開発
求人の魅力が伝わるように、エージェントの思考に合わせたデータ基盤を設計します。
4.
導入
エージェントが利用することができる状態にし、利用状況などから改善も行います。